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美失业率低 空缺多 制造业想妙招吸纳新人(图)

作者:孙假辞    发布时间:2019-06-29 13:19:01    

美国劳工部公布的数据显示,美国失业率创下17年来低点,制造业有40万个空缺为了吸引年轻人到工厂,美国传统制造业近来想到一个妙招 日前,科罗拉多州柯林斯堡(Fort Collins)一所高中大约200名学生家长,应邀参加伍德沃德公司(Woodward Inc)举办的“家长之夜”活动他们被告知,如果孩子们加入工厂,成为“下一代制造者”,将会成就一个高收入的职业生涯 制造业高管:找新血要先“打动父母的心” 伍德沃德公司生产发动机和设备零部件,和美国各地的制造商一样,面临雇不到年轻世代员工的困扰 为了吸引年轻人到工厂,制造商绞尽脑汁,尝试各种方式,例如到高中举办说明会或者提供学徒计划等,但成效不大现在他们想到的最新策略是“打动父母的心” 伍德沃德公司副总裁柯拉西克(Keith Korasick)告诉《华尔街日报》记者:“我们很努力地想要触动父母的心,因为他们对子女有影响力” “我们传达给父母的信息是:还有其它选择,你不能让每个人都成为律师”他说 改变家长观念:一技之长会受到重用 在失业率只有1.4%的爱荷华州斯托瑞县(Story County),生产模具的Kreg Enterprises公司今年稍早也举办了“家长之夜”活动丰田汽车公司在印第安纳州的工厂,10月份首次举办“家长之夜”,并且计划在明年1月及3月再各举办一场活动在俄亥俄州,建材制造商Deceuninck North America公司,开始在晚上和周末举办家长活动 爱荷华州州长STEM(科学、技术、工程和数学)咨询委员会执行主任杰夫・韦尔德(Jeff Weld)说,典型的家庭喜欢吹捧有个上大学的孩子,即使子女做焊工有丰厚的收入,但是父母通常不会引以为傲 为了改变父母的观念,制造业的雇主们正在传播这样的信息:有修理机器或设计产品等一技之长的青少年,会受到企业的高度重视,甚至会帮他们支付上大学的费用 在南卡罗来纳州,格林维尔商会(Greenville Chamber of Commerce)最近首次举办以制造业为主题的“家长之夜”,邀请高中生的父母和知名工厂招聘主管进行面对面的接触 在这次活动中,知名轮胎制造商米其林公司招聘人员向家长们报告公司培育人才的计划,包括职前训练,支付实习员工在技术学院学习两年的费用,学成后,可以被聘为专职技术人员,起薪53,000美元,外加员工福利(未来接受高等教育的费用)及加班费等 家长想法转变:不是每个人都是会计师 参加格林维尔“家长之夜”的麦克斯文−阿贝尔(McSween-Abel)说,她正在重新考虑对17岁儿子艾利(Avery)的期望 从事会计工作的麦克斯文−阿贝尔,没有取得学士学位,因此对儿子要求很高艾利已参加大学入学考试,准备就读大学但是现在,她正在和艾利讨论是否先到技术学院,因为在那里他不仅可以学到一技之长,甚至可以得到学费补助 “我们都把孩子送到大学,但是他们毕业时没有技能,落入一个‘我该怎么办’的境地”她说 根据联邦政府的数据,11月份制造业劳工(不包括主管人员)的平均时薪为21.06美元,而私营部门的整体平均时薪为22.24美元 乔治敦大学(Georgetown University)教育和劳动力中心首席经济学家尼科尔・史密斯(Nicole Smith)说,现在的制造业工作不同于以往,员工面对的是先进的机器设备,往往需要接受专业的培训才能胜任 在爱荷华州斯莱特(Slater),担任年金管理顾问的唐・卡图斯(Don Catus)表示,他在参加Kreg Enterprises公司举办的“家长之夜”后,对16岁的儿子斯宾塞(Spencer)的未来职涯规划有了不一样的想法 养育四名子女的卡图斯,原本期望儿子能从事商业方面的工作,但是看到斯宾塞对操作机器的热情,以及Kreg Enterprises公司的培育员工计划,现在他觉得儿子或许适合加入制造业,

 

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